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労働を取り巻く環境は大きくかわりつつあります。労働・社会保険の法令等も毎年のようにかわりますし、ハラスメントやメンタルヘルスなど、社会問題になってきています。
当事務所は、労働・社会保険の手続きはもちろんのこと、就業規則や人事制度など社内ルールの作成や、職場環境の改善を推進することによって、会社の成長発展をサポートします。
人事や労務管理に関するのことで「どうしよう」と思ったら、まずはご相談ください。
行政書士事務所も併設しておりますので、建設業などの許認可等のご相談も対応いたします。
【赤堀事務所の使命】
１．あなたにとって、いつでもなんでも気軽に相談できるパートナーになること。
２．あなたにとって、有益な情報を幅広く提供してくれるパートナーになること。
３．あなたにとって、時には言いにくいことを正直に言ってくれるパートナーになること。
４．あなたにとって、誰よりも信頼できるパートナーになること。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 時間外労働・休日労働に関する協定届 |
| 時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）の様式です。 |  shoshiki835.docx
 shoshiki835.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、36協定を締結する際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
- 雇入時の健康診断に関するよくある誤解2026/03/03
- 女性活躍推進法と2026年4月からの変更内容2026/02/24
- 年次有給休暇の付与にまつわる実務上間違いやすい留意点 2026/02/17
- パートタイマーや契約社員に対して求められる正社員転換推進措置2026/02/10
- 年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高2026/02/03
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回しか行わない業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb1584.pdf