当事務所のサービス内容の概略です。
特定社会保険労務士・特定行政書士として、経営を円滑に進めるうえで、役立つこともあると思います。
「こんなこと聞いてよいのかな」から、まずご相談ください。
社会保険・労働保険の手続き業務
労働者が入社したとき、退職したときに、様々な手続きが発生します。その手続きを行うには、法律が絡んでいたり、専門知識が必要になったりします。
当事務所では、正確な手続きはもちろんのこと、スピーディーな手続きを行います
給与計算代行
毎月、１回は決まった時期に必ず行わなければならない業務です。労働時間の集計等、手間のかかる仕事ですが、限られた期間に仕上げなければならないし、ミスもできないし・・・。また専門的な知識や経験も必要となるため、ご担当されている方の、負担は相当なものです。給与計算をアウトソーシングすることで、担当者の負担軽減にもつながります。相談・コンサルタント業務
労働者を雇用するにあたり発生する様々な問題について、豊富な経験と知識に基づいて、提案・アドバイスを行います。「ささいなこと」と経営者が思っていても、意外と大きな問題につながることもあります。昨今は、労使のトラブルにより、労使双方とも疲弊してしまうこともあります。
当事務所では、未然に労使トラブルとならないような職場環境、働くうえでの社内ルール（就業規則等）の整備等のご提案を含め、トラブルがおきたときの解決策等提案いたします。
就業規則作成業務
就業規則は、会社の法律です。労働者を守るだけでなく、経営者も守るものです。社内ルールを適正に定めることで、適切な労務管理を行うことができ、トラブルを未然に防ぐことができます。
また、労働法令は頻繁に変わります。その都度、見直し忘れることも多々あります。
「就業規則って、どこにあったけ？」みたいになっていたら、トラブルリスクが高まっている可能性があります。
まずは御社の就業規則の診断（適正かどうか）からご相談されることをお勧めします。
