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労働を取り巻く環境は大きくかわりつつあります。労働・社会保険の法令等も毎年のようにかわりますし、ハラスメントやメンタルヘルスなど、社会問題になってきています。
当事務所は、労働・社会保険の手続きはもちろんのこと、就業規則や人事制度など社内ルールの作成や、職場環境の改善を推進することによって、会社の成長発展をサポートします。
人事や労務管理に関するのことで「どうしよう」と思ったら、まずはご相談ください。
行政書士事務所も併設しておりますので、建設業などの許認可等のご相談も対応いたします。
【赤堀事務所の使命】
１．あなたにとって、いつでもなんでも気軽に相談できるパートナーになること。
２．あなたにとって、有益な情報を幅広く提供してくれるパートナーになること。
３．あなたにとって、時には言いにくいことを正直に言ってくれるパートナーになること。
４．あなたにとって、誰よりも信頼できるパートナーになること。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 新入社員諸事項届出書 |
| 新入社員が入社した際には社会保険の手続や給与計算等のために様々な、そして多くの個人情報を収集する必要があります。もちろん採用段階で収集している情報も様々あると思いますが、できれば情報の整理という観点から入社時にはこのような書式で一度、情報の棚卸をしておくべきでしょう。 |  shoshiki014.doc
 shoshiki014.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、介護休業の取得要件についてとり上げます。>> 本文へ |
- 新型コロナによる休業時の労働者支援の動き2021/04/20
- 引下げとなる2021年度の年金額と脱退一時金の制度変更2021/04/13
- 障害者納付金制度の対象企業と新型コロナの影響等で休業した場合の取扱い2021/04/06
- 確認しておきたい雇入時の健康診断の取扱い2021/03/30
- 2021年4月より変更が予定されるキャリアアップ助成金2021/03/23
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今後、社会保険の被保険者となる従業員の範囲が段階的に拡大されます。そこで今回の特集では、社会保険の適用拡大のスケジュールと被保険者となる要件等についてとり上げましょう。>> 本文へ |
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今月は新入社員が入社し、人事担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど細々とした業務が多くなる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。 >> 本文へ |
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| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
nlb1486.pdf