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労働を取り巻く環境は大きくかわりつつあります。労働・社会保険の法令等も毎年のようにかわりますし、ハラスメントやメンタルヘルスなど、社会問題になってきています。
当事務所は、労働・社会保険の手続きはもちろんのこと、就業規則や人事制度など社内ルールの作成や、職場環境の改善を推進することによって、会社の成長発展をサポートします。
人事や労務管理に関するのことで「どうしよう」と思ったら、まずはご相談ください。
行政書士事務所も併設しておりますので、建設業などの許認可等のご相談も対応いたします。
【赤堀事務所の使命】
１．あなたにとって、いつでもなんでも気軽に相談できるパートナーになること。
２．あなたにとって、有益な情報を幅広く提供してくれるパートナーになること。
３．あなたにとって、時には言いにくいことを正直に言ってくれるパートナーになること。
４．あなたにとって、誰よりも信頼できるパートナーになること。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 時間外・休日勤務申請承認書 |
| 時間外・休日勤務申請承認書は、従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受けさせることにより、従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。 |  shoshiki151.doc
 shoshiki151.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、廃止となったマイナンバーの通知カードと、今後開始予定のマイナンバーの健康保険証の利用についてとり上げます。>> 本文へ |
- 書類送検など厳しい対応が取られる労災かくし2020/09/29
- 2020年度の最低賃金40県で1円〜3円の引上げに2020/09/22
- 短縮される雇用保険の基本手当の給付制限期間2020/09/15
- 衛生管理者が不在となる場合に必要な企業の対応2020/09/08
- 2019年度わずかに上昇した男性の育児休業取得率2020/09/01
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育児・介護休業法施行規則が改正され、2021年1月より子の看護休暇と介護休暇について、時間単位で取得できるようになります。そこで今回は、改正のポイントと運用における注意点をとり上げます。>> 本文へ |
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新型コロナウイルス感染症にともなう様々な特例措置が講じられており、情報の収集や取捨選択が欠かせなくなっています。日常的な業務を行いながらも、常に最新の情報をチェックして必要な情報を得るようにしましょう。 >> 本文へ |
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| 休日 |
| 雇用契約上、労働者が使用者から労働を免除され、働く義務のない日のことをいう。労働基準法において、使用者は1週間に少なくとも1日の休日を与えなければならないとされている。ただし、例外として4週間を通じ4日以上の休日を与えることも認められている。また休日に労働させた場合には原則として割増賃金の支払いが必要となる。 |
nlb1460.pdf